Sức khỏe là quan trọng bất cứ nơi nào bạn đi. Với nhiều người dành hầu hết ngày của họ ngồi tại bàn làm việc hoặc bên trong văn phòng, các chương trình chăm sóc sức khỏe nơi làm việc đã trở thành một phần quan trọng trong việc đảm bảo sức khỏe của nhân viên.
Khoảng hai năm trước đây, Gardner đã xem xét sức khỏe của nhân viên và nhận ra nó không phải là nơi mà nó cần được cho một tổ chức dành riêng cho sức khỏe và y tế. Đã có một sự tăng ổn định trong thương tích và bệnh tật của nhân viên. Chi phí y tế và sự vắng mặt của nhân viên cũng tăng lên. Nhóm lãnh đạo công nhận rằng một cái gì đó cần phải được thực hiện. Và đó là khi chương trình sức khỏe của nhân viên được sinh ra.
Chương trình sức khỏe nhân viên giúp đảm bảo sức khỏe và hạnh phúc của mọi nhân viên. Gardner tin rằng mỗi nhân viên nên có cơ hội để được khỏe mạnh trong cả cơ thể và tâm trí. Chương trình cung cấp các hoạt động như giáo dục sức khỏe, sàng lọc y tế, quản lý trọng lượng, và nhiều hơn nữa.
Gardner đã thông qua một chương trình được gọi là Sonic Boom Wellness, đó là dựa trên niềm vui, tương tác, và xã hội. Nó hấp dẫn cho nhân viên tham gia và đã là một lý do chính cho sự thành công của chương trình. Sonic Boom cung cấp cho nhân viên những thông tin có giá trị về việc thay đổi hành vi sức khỏe hàng ngày bằng cách tập trung vào hoạt động thể chất, quản lý trọng lượng, dinh dưỡng và giảm stress. Nhân viên có thể đăng nhập số bước họ đi mỗi ngày và đủ điều kiện cho các giải thưởng như túi tập thể dục, chai nước, và các phụ kiện điện thoại nếu họ mất hơn 5.000 bước trong một ngày. Nó được thực sự thúc đẩy cho nhân viên và nhiều người đã bắt đầu cạnh tranh với nhau xung quanh các bước hàng ngày hoặc giảm cân, bồi dưỡng peer-to-peer hỗ trợ xung quanh sức khỏe.
Chương trình cũng cho phép nhân viên để có được chiếu sinh trắc học. Các buổi chiếu cung cấp thông tin quan trọng về các vấn đề y tế hiện tại và tiềm năng. Nhân viên có thể tìm hiểu về nguy cơ cá nhân của họ cho các bệnh mãn tính ngăn ngừa như tiểu đường, bệnh tim, và tăng huyết áp. Một khi nhân viên có kết quả thử nghiệm của họ, Gardner sẽ trả tiền hoặc làm cho có sẵn một ngày-một huấn luyện để giúp phát triển một chiến lược để cải thiện sức khỏe một cách an toàn và hiệu quả.
Giáo dục đóng một vai trò quan trọng trong chương trình. Mỗi quý, nhân viên tập hợp để tìm hiểu về việc ngăn ngừa thương tích và bệnh tật tại nơi làm việc. “Ăn trưa và học” thường xuyên được tổ chức với các chuyên gia để nói về một loạt các chủ đề. Trong những ngày nghỉ cuối năm, một chuyên gia nói chuyện về sống sót trong những ngày nghỉ bằng cách lựa chọn thực phẩm lành mạnh và lối sống. Ai không cần một chút giúp đỡ trong những ngày nghỉ? Giảm thương tích trên công việc cũng là một trọng tâm của chương trình. Một ví dụ tuyệt vời là giảm pricks kim mà đã trở thành một vấn đề cho người lao động chăm sóc sức khỏe của Gardner. Bằng cách đơn giản thay đổi loại kim từ tĩnh đến có thể thu vào và cung cấp đào tạo nhiều hơn, pricks kim đã được giảm đáng kể.
Phải mất thời gian để thay đổi hành vi và thay đổi chế độ khác nhau từ người này sang người. Gardner cam kết chăm sóc sức khỏe nhân viên và sức khỏe trong thời hạn lâu dài. Chương trình được gia cố thường xuyên và một loạt các chương trình và điểm liên lạc được làm sẵn có. Từ một quan điểm kinh doanh, mục tiêu là để giảm chi phí chăm sóc sức khỏe và vắng mặt. Nhưng mục tiêu chính là quan trọng hơn nhiều-để hưởng lợi nhân viên, và gia đình của họ. Bằng cách đó, chúng tôi sẽ là một cộng đồng hạnh phúc và lành mạnh hơn nhiều.
Leave a Reply