La salud es importante dondequiera que vayas. Con muchas personas que pasan la mayor parte del día sentados en un escritorio o dentro de una oficina, los programas de bienestar en el lugar de trabajo se han convertido en una parte importante para garantizar la salud de los empleados.
Hace unos dos años, Gardner examinó la salud de los empleados y se dio cuenta de que no estaba donde debería estar para una organización dedicada a la salud y la atención médica. Se había producido un aumento constante de las lesiones y enfermedades de los empleados. Los costos de la atención médica y el ausentismo de los empleados también estaban en aumento. El equipo de liderazgo reconoció que había que hacer algo. Y ahí fue cuando nació el Programa de Bienestar para Empleados.
El Programa de Bienestar para Empleados ayuda a garantizar la salud y el bienestar de cada empleado. Gardner cree que cada empleado debe tener la oportunidad de estar sano tanto en el cuerpo como en la mente. El programa ofrece actividades como educación para la salud, exámenes médicos, control de peso y más.
Gardner adoptó un programa llamado Sonic Boom Wellness, que es divertido, interactivo y basado en las redes sociales. Es convincente para los empleados participar y ha sido una de las principales razones del éxito del programa. Sonic Boom proporciona a los empleados información valiosa sobre cómo cambiar los comportamientos de salud diarios centrándose en la actividad física, el control de peso, la nutrición y la reducción del estrés. Los empleados pueden registrar el número de pasos que toman cada día y son elegibles para premios como bolsas de ejercicios, botellas de agua y accesorios de teléfono si toman más de 5.000 pasos en un día. Ha sido realmente motivador para los empleados y muchos han comenzado a competir entre sí en torno a los pasos diarios o la pérdida de peso, fomentando el apoyo peer-to-peer en torno a la salud.
El programa también permite a los empleados obtener exámenes biométricos. Estos exámenes proporcionan información crítica sobre problemas médicos actuales y potenciales. Los empleados pueden aprender sobre su riesgo individual de enfermedades crónicas prevenibles como diabetes, enfermedades cardíacas e hipertensión. Una vez que los empleados tienen sus resultados de prueba, Gardner pagará o pondrá a disposición el coaching individual para ayudar a desarrollar una estrategia para mejorar la salud de una manera segura y efectiva.
La educación juega un papel importante en el programa. Cada trimestre, los empleados se reúnen para aprender sobre la prevención de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. “Almuerzo y Aprendizajes” se llevan a cabo regularmente con expertos para hablar sobre una amplia gama de temas. Durante las vacaciones del año pasado, un experto habló sobre cómo sobrevivir a las vacaciones haciendo opciones saludables de comida y estilo de vida. ¿Quién no necesita un poco de ayuda durante las vacaciones? Reducir las lesiones en el trabajo también es un enfoque del programa. Un gran ejemplo es la reducción de los pinchazos con agujas que se habían convertido en un problema para los trabajadores de la salud de Gardner. Simplemente cambiando el tipo de agujas de estáticas a retráctiles y proporcionando más entrenamiento, los pinchazos de aguja se han reducido significativamente.
Se necesita tiempo para cambiar los comportamientos y los cambios de comportamiento de manera diferente de persona a persona. Gardner está comprometido con la salud y el bienestar de los empleados a largo plazo. El programa se refuerza regularmente y se pone a disposición una amplia gama de programas y puntos de contacto. Desde el punto de vista empresarial, el objetivo es reducir los costos de atención médica y el absentismo. Pero el objetivo principal es mucho más importante: beneficiar a los empleados y a sus familias. Al hacerlo, seremos una comunidad mucho más feliz y saludable.
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